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        5月28日、29日，公司舉行公開招聘中層管理人員的綜合考核，考核分為無領(lǐng)導(dǎo)小組面試、在線綜合素質(zhì)測試和結(jié)構(gòu)化面試三個環(huán)節(jié)，來自全國各地的33位應(yīng)聘者前來參加。公司本次面向社會招聘3個職位4位中層管理人員，是歷年來規(guī)模最大的一次公開招聘中層管理人員。

        自5月13日，公司公開招聘公司辦公室副主任、公司信息中心副主任、子公司副總經(jīng)理的信息面向社會發(fā)布，短短十多天的時間收到來自全國各地的應(yīng)聘簡歷309份。公司人力資源部從應(yīng)聘人員中初步篩選出64位推薦給公司各專業(yè)考評組審議并從中精選出33名應(yīng)聘者。

        28日進行的是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試和在線綜合素質(zhì)測評。公司領(lǐng)導(dǎo)潘秋友、周家海、包雪傳與杭州市人才中心專家對應(yīng)聘者進行了面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試采取的情景模擬的方式進行，對應(yīng)聘者在解決團隊問題中的各種表現(xiàn)進行評估和分析，對應(yīng)聘者的人際溝通能力、團隊合作能力和管理領(lǐng)導(dǎo)等能力進行評價。在線綜合素質(zhì)測評通過應(yīng)聘者對網(wǎng)絡(luò)在線答題，對應(yīng)聘者的基本能力、基本管理素質(zhì)、核心管理技能和管理風(fēng)格等方面進行評價，從各個角度把握應(yīng)聘者的特點。經(jīng)過一天的測試篩選，有20位應(yīng)聘者入圍復(fù)試。

        29日，由公司領(lǐng)導(dǎo)季誠建、潘秋友、任不凡、周家海、包雪傳和杭州市人才中心專家組成的考評組分三個場所對入圍復(fù)試的應(yīng)聘者進行結(jié)構(gòu)化面試，通過交流溝通，了解應(yīng)聘者在以往工作中的各種表現(xiàn)以及綜合素質(zhì)。

        通過兩天緊張而且有序的面試，考評組將確定進入職業(yè)背景調(diào)查人員，并實施后續(xù)評估。